ラッシュで働く

All Are Welcome, Always

どんな風に働くか。 ラッシュにおいてその答えは、無限です。 自ら考え、行動するオーナーシップをラッシュは何より尊重します。 何をキャッチして、どう自分の仕事に生かすのかは、自分で考える。 自分らしく輝ける刺激溢れる機会は、自ら探しにいけばそこかしこで見つかることでしょう。

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ラッシュジャパン採用ポリシー

  • １、人権尊重を基本とした企業活動を推進するために、個人の尊厳を傷つけることなく採用活動を行うため、明確な選考プロセスを定め、採用担当者及び関係者全員にその内容を周知徹底します。年齢・国籍・人種・障がいの有無・宗教・性的指向や性自認等によって差別をしない採用活動をします。
  • ２、多様な人材がそれぞれの個性を活かすことが、イノベイティブな商品を生み出し、会社を継続的に成長させることができると信じています。そのため、私たちは求人にご応募いただいた一人ひとりの能力、個性、経験と真摯に向き合い、公正な選考を行います。
  • ３、ご応募にあたり提出いただいた個人情報については、採用選考業務以外には使用いたしません。また、取得した個人情報は、厳重な安全管理措置を講じます。採用選考の結果、不採用の応募者またはご本人からご辞退された応募者につきましては、適切な方法にて廃棄・削除いたします。

FAQ　よくある質問

応募について

未経験でも応募できますか？

はい、未経験歓迎の職種もあります。ショップの販売接客スタッフや、キッチンでの製造・出荷・物流スタッフは、職種未経験・業界未経験者も入社実績があり、活躍しています。

複数の求人に同時に応募することは可能ですか？

あいにく同時選考は承っておりません。
恐れ入りますが、第一希望の求人にご応募ください。

過去に応募したことがある場合、再応募は可能ですか？

可能です。さらにスキルや経験を積まれた方の再応募や、勤務条件の変化による再応募などで採用となった実績は多数あります。

ラッシュジャパンの退職者でも応募は可能でしょうか？

はい、過去にラッシュで勤務していた方の応募も可能です。
他社での経験を活かして、活躍の幅を広げている方が増えています。
なお、採用は選考を経て決定となります。

内定後、入社までの期間に制限はありますか？

状況によりご相談に応じておりますが、内定後、3か月以内の入社を目安としています。

給与・働き方について

給与制度について教えてください。

ラッシュで働く正社員には、時給制と年俸制があります。
年俸制：リーダー、副店長、店長、製造・物流・出荷スタッフ、オフィススタッフ
時給制：販売接客スタッフ

年俸制の場合は、年俸を12か月で割った金額を月額給与としてお支払いします。

時給制の販売接客スタッフは、月間120～177時間内で、自分の働きたい時間数を配属先店舗と相談の上、働いた時間数に応じて給与が支払われます。1日8時間勤務で週休3日、1日6時間勤務で週休2日など、ライフスタイルに合わせて働くことができます。

賞与（ボーナス）はありますか？

はい。業績に応じてお支払いしています。支給頻度は職種によって異なるため、各求人の給与欄をご確認ください。

ノルマはありますか？

すべての職種においてノルマはありません。チーム目標を掲げ、達成に向けて協力して取り組んでいきます。チームワークを重要視しています。

どのような休暇制度がありますか？

入社３か月後（※）より、1日・半日で有給休暇を取得できます。（シフト制の場合は1時間単位での取得も可能）
その他に、誕生日の前後1週間で1日有給でお休みできる「バースデイ休暇」、本人および家族の傷病において使用できる「シックデイ休暇」、親族/家族（動物含む）及び大切な人が亡くなった場合に付与される「弔事休暇」、勤続10年・15年・20年にまとまったお休みを取得できる「リフレッシュ休暇」があります。
（※）アルバイトは入社半年後

何歳まで働くことができますか？

2018年10月1日より、従来の65歳までの定年制を廃止しました。活躍できる機会がある限り、何歳になっても自分らしく働ける環境があります。

勤務時の服装を教えてください。

自分らしい服装で働くことができます。
製造・物流・出荷スタッフにおいては、安全面や衛生面・異物混入を避ける観点から、勤務時には貸与した制服を着用していただきます。
販売接客スタッフは、貸与したエプロンを着用していただき、動きやすい服装、つま先が隠れた靴の着用をお願いしています。

ショップスタッフのユニフォームポリシー変更について
https://weare.lush.com/jp/lush-life/our-company/information/uniform-policy/

髪型、髪色、ピアス、タトゥー、髭、ネイルなどの制限はありますか？

ラッシュでは、自分らしく働けるよう、髪型や髪色、ピアス、タトゥー、髭、ネイルなどの制限は設けておりません。
しかし、製造・物流・出荷スタッフは安全衛生上の理由からネイルの着用はできません。また、ピアスや時計、ネックレスといったアクセサリー類は勤務時には外していただきます。

副業（Wワーク）は可能ですか？

はい。事前申請の上、規定に基づき承認を得られた場合は可能です。職種や労働条件によって承認が得られない場合があります。

研修・キャリアについて

入社後の研修について教えてください。

入社初日はオリエンテーションを実施します。その後、会社の取り組み、ブランドバリュー、商品知識、店舗で行うキャンペーンの勉強会など各種プログラムをご用意しています。
実務については、希望や習熟度によって配属チーム内で直接レクチャーしていきます。

ラッシュにはLearning Hub（ラーニングハブ）と呼ばれる、誰でも参加可能な研修プログラムが毎月公開されています。オンラインで受講可能なプログラムを幅広く用意しており、職種関係なく同じ研修を受けることができるのも、ユニークな特徴の一つです。

異動・転勤はありますか？

会社辞令の異動・転勤は原則ありません。社内公募制度を利用した本人の希望による異動や、それに伴う転勤が発生することがあります。
※繁忙期等に一時的にヘルプをお願いすることはあります。

他の職種にチャレンジする機会はありますか？

はい、他の職種にチャレンジする機会として社内公募制度があります。社内公募制度とは、募集求人を社内に開示し、雇用形態に関わらず誰でも応募できる制度です。
自店・自チーム内での昇格はもちろん、他店や他部署で募集している職種に自ら手を挙げてチャレンジすることもできます。
まずは社内のスタッフに多くチャンスを提供したいという考えのもと、社外には公開していない求人もあります。

社内公募制度の実績を教えてください。

ラッシュでは多くの方が社内公募制度を利用し、自分らしいキャリアを築いています。
・自店舗よりも大型店舗のマネジメント職
・販売接客スタッフから製造スタッフ
・販売接客スタッフから人事、マーケティング、経理などのオフィススタッフ
・製造スタッフから販売接客スタッフ
・製造スタッフからバイイングやフェイスラベルを作るオフィススタッフ
などの実績があります。

一人ひとりのキャリアジャーニーについては、ぜひ社員インタビューをご確認ください。
https://weare.lush.com/jp/career/reason/

海外のラッシュで働くことはできますか？

海外のラッシュの募集情報が社内に開示されることがあります。社内公募制度と同様に、自ら手を挙げ選考に進むことが可能です。
日本で働いていたスタッフがイギリス本社で採用となった実績もあります。

その他

ラッシュのD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の取り組みについて教えてください。

ラッシュでは、多様性を認め、理解し、誰もが働きやすい会社の仕組みづくりに取り組んでいます。
D＆Iに対する考え方やこれまでの取り組みについては、以下URLをご確認ください。
https://weare.lush.com/jp/lush-life/diversity_and_inclusion-2/

働く上で、ラッシュらしい特徴があれば教えてください。

以下ページに働く場所としてラッシュがどんなことを大切にしているかを紹介しています。ぜひご覧ください。
https://weare.lush.com/jp/lush-life/our-company/how-we-work/